普评制点评马云挑人才的原则看看彭蕾怎么说

最近我发表的所有文章，都特别强调了下面这段话：

实事求是、辩证法、螺旋上升是马列主义毛泽东思想和中国传统哲学思想的精髓。

曼德拉指出：

我反复提醒大家，解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗，而是反对一种压迫制度的斗争。

普评制认为，人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说，我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制，而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而

一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度，也就是普评制，老百姓的普评制，而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的：

全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。

《论联合政府》（一九四五年四月二十四日），《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样

才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然，首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体，然后，才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。

以上都是老生常谈，另外，还有一句老生常谈：

在老百姓没有评判罢免权的情况下，什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出，而且是层出不穷！没有这么多鲜活的例证加以证明，你们说，我这老生常谈还能谈得下去吗？！！！可是，这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊！本不想多谈，但又不能不说。我一个退休老工人，仅仅是希望有一天，关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈，救民众于水火。仅此而已，别无他求。

下面请看

马云挑人才的原则原来是这样！看看彭蕾怎么说

罗超频道 百家号04-1016:15

说起彭蕾，我们都不会感到陌生，作为马云身边的得力干将，从阿里成立到现在，陪伴了整整十八年，而马云也不止一次高度评价彭蕾多年来对公司做出的伟大贡献，并且称彭蕾和她的团队是金融领域的“拓荒者”，实现了他建立支付宝以前从来没有实现的梦想。事实上，彭蕾对于阿里巴巴的贡献，除了从0到1构建一个估值1500亿美元的金融帝国蚂蚁金服外，更重要的是，给阿里巴巴建立了一套人才挑选和价值传承体系。

“在公众眼里，彭蕾或许是全球女性权力榜上的明星企业家，但是在我们眼里，她永远是阿里小微文化和价值观薪火相传的家人，是阿里巴巴的心灵伙伴。”

马云一直以来都是这么说的。

在阿里巴巴，彭蕾不仅仅是蚂蚁金服的董事长，还是一名总政委的身份，引领着阿里的价值观。前几天，彭蕾卸任了蚂蚁金服董事长，聚焦到东南亚最大电商平台也是阿里全资子公司的Lazada的业务开拓上。日前，彭蕾在湖畔大学授课时的一段视频也在网络上疯传，分享了阿里巴巴的人才观，极具价值。那么，阿里巴巴到底需要什么样的人才呢？

以下是摘录：

1. 聪明

说到聪明，很多人的第一反应就是高智商，的确，智商很重要，然而比智商更重要的，还有情商，智商我们都知道了，不管做哪行，起码要懂点专业的知识吧，而情商，不是说会说话、能来事儿，更多时候是考验一个人对他人的情绪感知能力，能够走进他人的内心，与周围的人建立良好的连接关系，这点，在工作中尤为重要。

2. 皮实

什么叫皮实呢？说得好听点，就是耐折腾，好打磨，经得起摔摔打的棒杀，也经得起捧杀，有一颗强大的内心，不管受到赞美，还是侮辱，都不能轻易动摇我们的信念，因为你知道你是谁，外界的评价，不足以动摇你。

而皮实还有一个定义就是忌玻璃心，我们都知道，现在很多人都有玻璃心，别人轻轻一碰就觉得很受伤，然而在职场上，玻璃心是最忌讳的，不仅影响工作效率，还会让人觉得不靠谱，坚强的人，总给人一种自信的感觉，也容易委以重任。

3. 乐观

一直以来，心态实在太重要了，对于同一件事，乐观的人和悲观的人看到的，往往是不一样的，有些人，总能在困难的时候找到方法，哪怕事情没有转机了，还是相信会变好，而悲观的人，永远看到的都是事情坏的一面，更不用说把事情做好了。

而在阿里，乐观也被认为是最难得的人生状态，永远看到新的东西，新的机会，别人觉得再糟糕的东西，也能找到突破再突破，从而让整个组织充满推动力，同时避免讳疾忌医，毕竟生活永远都是阴阳两面，在认识生活的真实面貌同时，依旧保持一份好奇心还有乐观向上的精神就显得尤为重要了。

4. 自省

从很早开始，古人就有自省精神了，“吾日三省吾身”，学生时代已经是背的滚瓜烂熟了，在生活中，我们同样需要保留一份自省精神，不做永远对先生，多反思哪些地方做的不好，需要改进的地方，平时多自我总结，也可以做团队review，通过他人正确认识自己，哪些地方做得对，哪些地方做的不对，这一年做的怎么样呢？是拿了3.5分，3.74分还是3.25分，是超出了期望还是没达到期望呢？有没有达标？这些都可以帮助我们自省，从而做得更好。

不管是阿里，还是其他的企业，基本素质的培养对每一个人来说，实在太重要了，“性格决定命运”，我们经常看到很多人在职场上混的风生水起，但我们却很少去留意人家背后到底付出了什么，或者人家究竟具有什么特质。只有明白自己的特质，才能摆正自己的心态，找到自己想要的位置。