基层曾经我为梦想战斗如今我为问责窒息3篇

最近我发表的所有文章，都特别强调了下面这段话：

实事求是、辩证法、螺旋上升是马列主义毛泽东思想和中国传统哲学思想的精髓。

曼德拉指出：

我反复提醒大家，解放斗争并不是一种反对任何一个团体或种族的战斗，而是反对一种压迫制度的斗争。

普评制认为，人类社会所犯的一切严重错误都是世袭官僚制、终身官僚制、科举官僚制、普选官僚制、委任官僚制所造成的。 换句话说，我们所反对的是世袭制、终身制、普选制和官僚制，而不是因为这些制度而犯错误的个人、团体或种族。这里面当然包括政党、执政党。而

一个科学合理的解决办法就是要实行真正负责任的民选民评制。也就是要把基层领导干部的评判罢免权交给被他们领导的普通群众——这样一种最带根本性的组织用人制度，也就是普评制，老百姓的普评制，而不是继续交给他们的上级领导。只有这样才能实现毛主席所说的：

全心全意地为人民服务，一刻也不脱离群众；一切从人民的利益出发，而不是从个人或小集团的利益出发；向人民负责和向党的领导机关负责的一致性；这些就是我们的出发点。

《论联合政府》（一九四五年四月二十四日），《毛泽东选集》第三卷第一零九五--一零九六页 只有这样

才能实现习近平关于推动建设人类命运共同体的政治主张。当然，首先要用家庭联户代表制或者走婚登记制建成家庭命运共同体，然后，才能建成国家命运共同体、人类命运共同体。

以上都是老生常谈，另外，还有一句老生常谈：

在老百姓没有评判罢免权的情况下，什么伤天害理的事都有可能出、什么千奇百怪的事都有可能出，而且是层出不穷！没有这么多鲜活的例证加以证明，你们说，我这老生常谈还能谈得下去吗？！！！可是，这鲜活的例证又是多么的令人痛心疾首啊！本不想多谈，但又不能不说。我一个退休老工人，仅仅是希望有一天，关键的少数能够看到、理解、落实这些老生常谈，救民众于水火。仅此而已，别无他求。

下面请看

基层干部：曾经我为梦想战斗，如今我为问责窒息

一枚公务员 百家号10-1610:59

贾跃亭曾经说，他要为梦想窒息。如今的贾跃亭，窒息没窒息我不知道，但作为一名公务员，我知道的是我们数以百万计的基层干部，曾经都在为梦想战斗，如今却在为问责窒息。

一、基层干部的工作，比喻成为战斗，一点都不夸张。现在有一些领导，在讲话中喜欢引用战争术语，比如脱贫攻坚战，比如把各领域说成是各战线。你可能觉得，这只是一种华丽的修辞，但在一名公务员眼里，这些都是写实。特别是2017年以来，一名基层干部，特别是扶贫干部，近两年来过过几个周末？休息过几天？只要在基层工作的干部，大家心里都有数，甚至处理五加二、白加黑，还要加上三百六十五。每天都是临战状态，无论是在吃饭睡觉，一个电话，立马到岗，没有为什么，因为你是基层干部。说工作是战斗，不夸张。

二、曾经的基层干部，是有情怀和梦想的。在以前，有一群基层干部，是真正把群众装在心里的。在帮助群众排忧解难中，体现自己的价值。尤其是在农村，造林绿化、基础建设等领域的干部，普遍都有一种把工作当事业的使命感和归属感，一些干部退休之后，他们曾经工作过的农村，很多老人还会记起他们的好。这就是曾经干部的情怀和梦想。

三、为什么现在的基层干部，是在为问责窒息？其实这个问题应该反过来问，为什么曾经的基层干部是有情怀和梦想的，答案就是，曾经的干部，只要是干事创业，基本不用担心被追责，哪怕是路径上有些偏差，执行上有些过度，也不会有太大的问题。但是现在不同，几乎所有的政策，都会把问责作为落实的主要途径。不干，问责，干不好，问责，干好了，程序有些问题，还是问责。轻则警告记过，动不动就降级撤职，好比是带着镣铐跳舞，能够全身而退已是万幸，又谈何情怀与梦想？

还好，中央认识到了这个问题，提出了“三个区分开来”，这是个好兆头，惟愿，在实际中能落实下去。

基层公务员：与家乡形同陌路，与梦想渐行渐远

一枚公务员 百家号10-1609:25

如果说，这个世界上，生活着一群最不如意的人，那么，异地基层公务员，肯定位列其中。有人看到公务员三个字，总是会联想到权力，联想到前程，联想到未来，联想到一些宏大的东西。这些想象，可能是真的，但是却和异地基层公务员，关系不大。

第一、与家乡形同陌路。异地基层公务员，基本都是从学校毕业之后，直接就通过考试去了其他的地方，基本上可以说，从他在异地基层入职这一天，就开始了切断与原生家庭和原生地域之间关系的旅程。有一个残酷的事实，是不言而喻的：哪怕是再亲近的血缘关系，在空间上相隔太远，早晚都会淡下来，这是不可逆转的趋势。一个人的家乡，之所以称之为家乡，并不是因为这个地方有多么特殊，而是因为这里有他的父母和亲戚。父母暂且不论，至少，在外久了，亲戚，会慢慢生疏。而他们的后代，也会和他们的父母慢慢生疏，大约两到三代人以后，他们会彻底断绝与原生地域之间的关系，成为就业地的“当地人”。

第二、与梦想渐行渐远。先说结论，为什么与梦想渐行渐远，因为异地基层公务员，想在失业生做到出类拔萃，比当地人的难度至少高两个等级。

一是因为基层没有那么多领导岗。这就是说，无论你在哪儿任职，只要是基层，基本都注定一生都爬不到太高的职位上去，因为领导岗位就那么多，几千公务员中，也就一百多个一把手，也就三四十个县处级领导，下派挂职的还要占一部分，从下往上奋斗，除了能力之外，其他各种因素，都不是自己能够控制的。

二是因为异地公务员提拔难度更大。这没什么不公平，都是人之常情，比如说，你是领导，你要重用一个人，你会不会重用一个可能随时会走掉的人，不会吧。而异地公务员，在领导眼中，就属于那种可能随时走掉的人。所以，每一个领导都不会花时间花精力还要用掉宝贵的提拔指标，去培养一个随时会走的干部，因此，异地基层公务员，就属于那种提拔最慢的一群人。

体制内生涯最难熬的一段时光，你是如何度过的？

一枚公务员 百家号10-1610:33

无论在哪个行业，总会遇到一些瓶颈期，当一个人处于事业的瓶颈期的时候，总会觉得每天都很难熬，很难过，在体制内也一样，那么，当你在体制内走道最难熬的时光的时候，你是如何度过的呢？

首先，要明白，在体制内，最难熬的时光，有哪些日子。我想，第一就是刚刚入职后的那几个月，这个时候，一个人也不认识，什么业务都不会，做任何一件事都要问，生怕出了一点差错，开口说话还怕说错了。第二应该是你刚刚一个人负责一部分工作的时候。这个时候你才发现，以前当下属，有多么轻松，现在独当一面，有多么艰难。第三应该是你刚刚当一把手的时候，当了一把手才发现，看起来潇洒背后全都是心酸，当了一把手才发现，遇到了问题，连个可以真心商量的人都没有。这三个最难熬的时光，几乎是很多公务员，都会遇到的问题。

那么，最难熬的时光，应该如何度过呢？

第一，你要想清楚一件事情。在体制内，有一件事情只要想清楚，所有的职业烦恼，几乎都会消弭掉。那就是，你要清楚地明白，无论你的工作做得有多么差，你捅了多大的篓子，都不会对你的收入和健康，产生任何实质性影响，而只要这两件事不受影响，还有什么可值得担心的呢？

第二，你要从别处汲取力量。光想明白这件事情还不行，当职业生涯处于瓶颈期的时候，因为在工作中取得不了成绩，取得不了认可，所以在工作上也没有正反馈，所以，从别处汲取力量，就显得尤为重要。从哪里呢？有两个方面，第一是家庭，第二是爱好。你一定要把工作，当成你生命的一小部分，而不是全部，你在工作中缺失掉的成就感，要从家庭和爱好圈子中，慢慢找回来，并且搭建工作中的自信。